Você é bom, bonzinho ou ruim?

Por Adilson Neves

Recentemente, ouvi comentário radiofônico de um renomado consultor sobre os funcionários classificados como bom, bonzinhos e ruins no mundo corporativo. Então, resolvi tecer algumas considerações a respeito dessas três classes de colaboradores presentes nas organizações.

Tenho trabalhado com T & D por muitos anos e a gente acaba tendo que concordar com algumas diferenças entre os melhores e os piores profissionais.

Sem copiar os comentários, realmente as organizações acabam por abrigar os colaboradores ruins que, mais cedo ou mais tarde, são demitidos por absoluta falta de produtividade.

Por outro lado, os bons acabam por ganharem suas merecidas promoções e crescem com a organização por absoluta competência.

Mas, os chamados bonzinhos que também povoam as organizações não têm espírito de liderança, não fazem qualquer diferença no grupo.

Normalmente, os bonzinhos são excelentes ouvintes, não emitem qualquer opinião e sempre concordam com tudo que é dito, principalmente se for o chefe. Ele ate concorda com aquilo que não concorda para não criar confusão. Ele jamais desabafa, mesmo quando está chateado com alguma coisa. Melhor é manter a falsidade e a expressão de alegria para não criar problemas. O bonzinho detesta aparecer. Prefere a discrição, mesmo por covardia. Melhor não dar as caras para manter o meu emprego.

Infelizmente, os bonzinhos não alcançam posições mais elevadas dentro das organizações nos tempos modernos, pois os seus comportamentos são limitantes e suas competências são questionáveis. Não estão prontos a enfrentar os desafios e trabalhar com foco em resultados. Se acontecer algum conflito, não tem coragem para enfrentar, mesmo sob a ótica positiva, que gera inovação e criatividade dentro das organizações.

O nome mais correto a aplicar para esse comportamento é “vaquinha de presépio”, ou seja, esta lá para todos verem, mas não fala, não escuta, não reage.

Desafiar, ousar, inovar e até mesmo contestar são as palavras mais utilizadas pelos colaboradores bons, e com estas atitudes, típicas de um verdadeiro líder, não tenha dúvidas, que estes têm maiores chances de conquistar pontos importantes para receber uma promoção, assumir postos de maior responsabilidade e avançar no ambiente corporativo.

Avalie sua vida profissional a partir dos comentários desse artigo e, se for o caso, faca uma revisão para melhor...