TRABALHO DEPOIS DOS 40 ANOS
......... VIROU MODA NO BRASIL

Por Adilson Neves

O crescimento que a economia brasileira tem experimentado nos últimos anos está mudando um critério nas áreas de Recursos Humanos das empresas: a contratação de colaboradores com idade acima de 40 anos, ou seja, os profissionais de cabelos grisalhos estão na moda.

E qual o porquê dessa mudança? Simples. O Brasil está se tornando, a exemplo da Europa, um país de velhos, com o percentual de idosos aumentando em relação ao dos jovens. E isso reflete diretamente no mercado de trabalho.

E a tendência é de crescimento da fatia dos chamados velhos, haja vista que são evidentes os avanços da medicina que estão ano a ano aumentando o tempo de vida das pessoas.

Como exemplos, podemos citar os mais conhecidos: a poetisa Cora Coralina lançou o seu primeiro livro aos 75 anos; a violeira Helena Meireles lançou o seu primeiro cd aos 70 anos. Uma grande rede de TV mostrou em reportagem nacional diversos exemplos de empresas que estão caçando a experiência para agregar valor estratégico nos seus negócios.

Até 1980, predominava no Brasil uma população com idade em crescimento. Havia mais jovens do que adultos com mais de 40 anos. Na década de 80 esse quadro foi se invertendo, primeiro aos poucos e de forma acelerada a partir do início do século 21. Iniciamos o novo século com a população idosa crescendo proporcionalmente oito vezes mais do que os jovens e quase duas vezes mais que a população total.

O envelhecimento da população brasileira vem crescendo 3,2% ao ano e já é o sexto do mundo, segundo a Organização das Nações Unidas (ONU). De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até o final de 2002, o grupo etário de 65 anos ou mais era composto por mais de 10 milhões de pessoas, representando 6% da população. Em 1950, o Brasil tinha "tão somente" 2 milhões de idosos.

Esses números apontam uma transformação demográfica sem precedentes, uma transição que não acontece só no Brasil, mas em todo o mundo. De acordo com a ONU, a população mundial com mais de 60 anos vai quadruplicar nos próximos 50 anos e deve atingir a casa de 2 bilhões de pessoas. Quando esse dia chegar, a imensa legião de idosos vai superar, em número, a população infanto-juvenil de até 15 anos.

Pensando nisso o mercado vem criando áreas de trabalho para os idosos. O setor de supermercados, turismo e o serviços de telemarketing são os líderes na criação desses postos. A extrema paciência com que atendem clientes e a experiência de vida desses profissionais faz com que atuem como "consultores de qualidade" nestes ramos de atividade.

Mas há outras áreas demandando a experiência, dentre as quais podemos citar consultorias de recursos humanos, engenharia, administração, economia e logística, pois são áreas em que a mistura entre o novo e o experiente é muito estratégica para as empresas.

Se for necessária a participação em processo seletivo é importante o candidato com mais idade relatar durante a entrevista experiências interessantes que possam trazer algo de útil ao cargo para o qual está se candidatando. Vale incluir desafios que superou, os projetos que desenvolveu. Mais do que isso, mostrar iniciativa e vontade de aprender é imprescindível para se obter no mínimo uma resposta positiva que o coloque em uma etapa seguinte do processo.

Trabalho depois dos 40 anos virou moda no Brasil. Se você faz parte desse grupo, esteja pronto para os novos desafios da carreira profissional.